虽然许多人的工资最终可能会更高，但健康成本的增长速度要快得多。

随着2019年公开招生季开始，大多数拥有雇主健康计划的工人将会看到健康保险免赔额的适度增加，但可能不会觉得他们得到了很多便宜货。

凯勒家庭基金会(Kaiser Family Foundation)的联合高级研究员马修•雷(Matthew Rae)表示，“今年再次推出免赔额，......我们所看到的工人捐款与我们过去几年看到的趋势一致。”

Kaiser研究发现员工健康保险免赔额上升4.5％

根据凯泽家庭基金会雇主健康福利调查，今年雇主健康计划中工人的平均免赔额为1,573美元，比2017年的1,505美元增加了4.5%。分析师表示他们预计2019年的涨幅将再次温和。

但长期趋势告诉我们一个更大的故事，即为什么即使是小幅增加，工人也会觉得他们正在失去自费医疗成本的战斗。虽然从2008年到2018年，免赔额增加了一倍多，但在此期间工资仅上涨了26%。

“雇主非常清楚这一点...... [并且]似乎意识到他们已经处于免赔额范围内成本转移的极限，”因此他们正在做出其他改变，副总裁Kim Buckey表示。健康福利公司DirectPath的客户服务。

控制成本的激励措施

越来越多的大公司试图通过奖励那些采取措施变得更健康的工人来控制整体成本。根据凯撒的调查，近40%的大型雇主为完成健康检查和健康风险评估计划的员工今年提供了高达500美元的现金奖励。

雇主还试图通过为医生通过视频，在线或电话远程诊断和治疗患者的零售诊所和远程医疗访问等更便宜的选项提供更广泛的覆盖范围，来哄骗工人进一步提高他们的医疗保健费用。

四分之三的大型雇主现在通过电话或视频聊天支付医生的远程医疗费用，而2015年仅为27%。随着工人的采用率不断提高，Kaiser的研究人员发现远程医疗访问仍占员工互动的不到1%。医生。

“雇主愿意为(远程医疗)付费，但到目前为止，还没有适应员工的生活，”Rae说。

明年，请关注雇主更大力度将远程医疗更全面地融入福利选择中。

“他们正在加强围绕远程医疗的沟通，......使用现实生活中使用该服务的员工的例子来鼓励参与，”DirectPath的Buckey说。

来源：CNBC  2018-10-06